제 10 조 (궐위)

1. 대표가 궐위되거나 사고로 인하여 더 이상 직무를 수행할 수 없을 때에는 보궐선거로 신임 대표를 선출하기까지 중앙운영부위원장인 중앙집행위원장이 그 권한을 대행하며 중앙집행위원장을 겸한다.
2. 대표의 궐위 시점이 8월1일 이전일 경우, 제9조를 준용하여 1개월 내에 신임 대표만 선출하고, 대표 선출 즉시 대표권한대행은 그 직을 마치며 중앙집행위원장은 유임된다.
3. 대표의 궐위 시점이 8월1일 또는 그 이후일 경우 중앙집행위원장이 대표를 승계하고, 이에 따라 공석이 된 중앙집행위원장은 7일 이내에 중앙집행위원회 내부에서 중앙집행위원들의 호선에 의해 선출한다.
4. 중앙집행위원장이 궐위되거나 사고로 인하여 더 이상 직무를 수행할 수 없을 때에는 중앙집행위원회 내부에서 집행위원들의 호선에 의해 중앙집행위원장을 선출한다.
5. 대표와 중앙집행위원장이 동시에 궐위되거나 사고로 인하여 더 이상 직무를 수행할 수 없을 때에는 새로이 대표와 중앙집행위원장을 선출한다. 이때 그 잔여 임기가 3개월 이하일 경우 잔여 임기 외에 익년도 말 까지 임기를 보장한다.

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차기대표께서는 일단 차기 집행부를 빠르게 꾸리셔야 할듯합니다.

그리고 가능하다면 푸른호호님이 돌아오시면 최선일것이지만 그게 아니라면 대안을 고민해야 합니다.

아직 차기 집행부가 꾸려지지 않았고 임기도 시작되지 않았습니다.

규약상 차기 집행부가 지금 뭔가를 할 방법은 없는것 같구요..

내년 1월1일이되면 운영규약에 의거 집행위원들이 호선으로 중앙집행위원장을 다시 선출하시면 됩니다.

다시 선출하는 대상이 모든 앙금을 털어내고 푸른호호님이 복귀하시는게 최선이겠지만, 만약에 그게 불가능하다면 내년을 이끌 집행위원들 사이에 교감을 먼저 만드시는게 좋을듯 합니다. 그 과정에서 회원들의 의견이 더해지면 더 좋을것이구요.

하지만 아직 차기 임기가 시작된것이 아니고, 집행위원장의 궐위는 1월1일부터 일어나는 상황이기에 짧은 기간이지만 충분히 대안을 마련하셔야 할것으로 보입니다.

운영규약을 살짝 고민해 보면.. 왜 집행위원의 호선으로 선출하게 했을까? 중앙운영위도 아니구요...

결국 규약을 만들 당시 집행위원장의 경우 대표의 권한으로 러닝메이트를 빠르게 지정 및 선출할수 있는 자격을 준게 아닌가 합니다.

여러 의견도 많고 해석도 많은데...

결국 일처리는 원칙에 맞게 규약대로 가는게 가장 합리적으로 보입니다.

집행위원장과 상근집행위원의 겸직에 대한 것은 회원들의 공감대를 물어보는 절차가 필요할듯 보입니다. 집행위원장 역시 집행위원의 한명이고, 상근직 역시 같은 집행위원인데... 집행위원장이라는 직함은 집행위원을 대표하는 자리이기에 상근직이 그 권한이 없다고는 보여지지 않지만 논란의 여지는 충분한것이구요 이 문제는 차차 풀어가는게 좋을듯 합니다.