ㆍ정규직 대부분 닷새연휴 '양극화'

노동절을 하루 앞둔 30일 회사원 강모씨(30·여)는 휴가계획을 세우느라 분주했다. 외국계 회사에 다니는 강씨는 1일부터 5일까지 닷새를 쉰다. 그는 가족과 제주도로 여행을 떠날 계획이다. 강씨는 "징검다리 휴가이다 보니 동료들도 자연스레 연차휴가를 이용해 연속으로 쉬는 분위기"라고 말했다.

대기업 직원 윤모씨(32) 역시 연휴 동안 여자친구와 함께 태국 여행을 계획하고 있다. 회사에서도 연차 휴가를 이용해 직원들에게 5일 동안 쉴 것을 권했다. 윤씨는 "보너스는 안나오지만 휴일이 길어 명절 느낌이 든다"고 말했다.

5월1일은 제118회 노동절(May day). 노동절에 쉴 수 있는 노동자는 몇 명이나 될까. 대기업 정규직 근로자에게는 '유쾌한 휴일'이지만 840만명에 달하는 비정규직 근로자와 150만명의 해외이주노동자들에게는 노동을 착취당하는 많은 날 중의 하루일 뿐이다.

서비스업 비정규직 근로자인 김모씨(34)는 1일에도 밤 12시30분까지 야간근무를 해야 한다. 김씨는 주말·설날·추석 등 공휴일과 상관없이 한 달에 딱 이틀만 쉴 수 있다. 그는 "황금휴가는 딴 세상 이야기"라고 말했다. 경기 의정부에 있는 가죽공장에 근무하는 이주노동자 쑤닐(32·네팔)도 1일 오전 8시30분 출근해 정상근무한다. 그는 "작업사정에 따라 오후 6시에 끝나기도 하고 오후 9시까지 일하기도 한다"며 "1일도 평소와 비슷할 것"이라고 말했다.

삼성·현대차그룹 등 대기업들은 연차 휴가를 이용해 가능한 한 많이 연휴를 쓸 것을 권장했다. 반면 비정규직·외국인 근로자들은 노동절이 더 서럽다. 정원경 이주노조 사무처장은 "이주노동자 중 90% 정도가 1일에도 일한다"며 "조합 차원에서 '노동자의 날'을 맞아 행사라도 하고 싶지만 다들 일을 하니 모일 수가 없다"고 말했다. 한국비정규직센터 김성희 소장은 "노동절이라도 유급휴무를 하려면 회사와 따로 협약을 맺어야 하기 때문에 사실상 노조가 없는 곳은 노동절 휴무가 어려운 상황"이라고 말했다.

우리나라 노조 조직률은 10.3%, 비정규직노조의 조직률은 2.8%에 지나지 않는다. 김 소장은 "주5일제, 주당 노동시간 제한 등의 제도도 사업장 규모에 따라 차등 적용하기 때문에 상대적으로 영세한 사업장은 더욱 차별받고 있는 실정"이라고 말했다. 한국노동연구원 은수미 박사는 "노동절은 노동자의 노고를 위로하고 참된 권리의 의미를 기리는 날인데 비정규직은 그 대접에서도 제외되고 있다"며 "이제 노동절의 의미는 모두 퇴색됐다"고 말했다.

< 장은교·유정인기자 >