흔히 노동은 자본에 대해 투쟁해야 한다고한다.....

투쟁해서 뭐가 남을까????  목소리(영향력)?? 임금?? 성과급??

그렇다 다남을것이 다.... 어차피 노동과 자본은 서로가 삥뜻는 사이인것이다....

기본적으로 룰을 만든다... 임금과 근무시간이다....

처음에 환한 미소로 악수를 하며 함께 고락을 같이 하자고 한다....

그러나 돌아서자마자 서로의 삥뜻기가 시작된다.....

경향은 랜덤하다....자본이 더독한가 노동이 더독한가.... 지금의 대기업들은 서로의 독기가

충천한듯 보인다.... 그러나 중견기업 이하는 사정이 다르다.....누가 더 독하냐에 따라

랜덤하게 나타난다..

자본이 더독하면 소위 악덕업주라 불린다.... 주식회사라 해도 지배구조는 뻔하다...

시스템이란 허울로 노동에게 최저임금의 당위성으로 삥뜻기 시작한다.....

그만둬도 상관없다... 다시 구하면 된다...시스템이 잘되있으면 되어있을수록 재교육이

용이하다....그래서 고비용의 erp니 머니 시스템구축에 열을 올린다....

노동이 독해도 마찬가지다....특별히 나쁜사람이 아니여도 적당히 회사에 대해 삥뜻기를 한다...

전문용어오 '물친다' 라고 불린다... 삥땅이라고 하며 리베이트, 뇌물, 여러가지 현상으로

나온다... 정도의 차이가 있을뿐이지 포지션의 안정성만 있다면 누구나가 할수있는 일이다

심하면 자본을 망칠수도 있다....

공기업이나 은행같은 자본의 소유주주가 모호한경우 노도의 삥뜻기가 더심하다....

ceo란 사람도 말이 경영자이지....자본이라고 보기는 힘들다....

그래서 지 월급챙기기가 경영보다 더 관심있는것 같다.....

이래저래보면 과연 노동은 자본은 항상 투쟁의 대상인가..............

고민을 던져본다......

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제 예기 하나 추가 합니다....

저는 회사에 지분이 하다도 없으니 간부라 하더라도 노동인 셈이지요...

예전에 제 밑은 최저임금의 알바였습니다...... 물론 그 자리는 제가 만들었습니다.....

일손이 부족한데 최저임금알바면 족할것 같다...... 그래서 그자리가 생겼습니다....

자꾸 교체가 됩니다...... 임금때문이죠....

생각을 고침니다....다른 이에게도 안정된 직장을 만드는것이 나에게도 이롭다.....

예전에 알바했던친구 뒷담화를 합니다..... 물론 거짓임니다...팔아먹어서미안합니다...

뒷담화 ~~궁시렁~~궁시렁~~~........ 따라서 정직원이 필요하다 그것이 더 효과적이다...

물론 고졸이지만.... 정식체용했습니다... 제가 자본에 대해 삥듯기에 성공한 셈입니다....

삥뜻은 만큼 채움니다..... 로스율저하, 불량저하, 등등 해서 회사이익을 상승시킴니다...

다시 삥뜻을 계획을 세웁니다.....밑에동생들도 챙깁니다.....

적당히 눈치것 요령껏... 회사의 피해는 줄이고 등등해서...................

오너는 만족합니다............ㅋㅋ 이정도 인껀비로 이정도성과면 난 제데로 노동에 대해

                                   삥뜻기에 성공하고 있어 ㅋㅋㅋ....... 오너생각

노동도 만족합니다 ......... 억울한 부분은 적당한 삥뜻기를 하니 그리 억울할껀 없어

                                      ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ ........ 노동생각

그러나 서로에 대한 믿음은 있읍니다........

우리 자본이 택도안되는 삥뜻기는 안할꺼야.....

우리 노동이 터무니없는 삥뜻기는 안할꺼야.....

다 이렇진 않을껍니다...................................나만의 특수성일수도 있지요...