그냥 넘어 가면 좋은데

이런 사태를 야기한 여러가지를 보았을떄 필요한 것도 같다.

2기 평가는 스스로 끝나기 한달 전에 하고 (잘한것 못한것 앞으로 바라는것)

이것을 바탕으로

3기 출마자들은 각각 자신의 입장에서 비판과 수용의사를 밝히는 것도

차후 3기 이후의 혼란을 방지하는 방법이 될 것 같다. (눈에 보이는 시민광장을 바라보는 시각이 너무나 다르고 이것으로 인해 나타나는 회원간의 괴리를 줄일 필요가 있다는 문제에서 바라본다면)

상근의 월급을 가지고

중게에서 왈가왈부 한다는 것은

무척이나 유치한 짓이다.

지금의 전개 상황은 과거의 상근 현재의 상근에게 아주 치명적이고 인격 모독적인 결과를 만들어 내고 있다

이건 회원 게시판을 만들어서 거기서 떠들던가

정 안되면 정관에 월급을 정해 놓는 것도 좋을 것이다

현재의 월급을 기준으로 물가 상승율에 따라 올리던가

전체 회의에서 인상율을 정하는 룰을 만들던가

하지만 최소한 현재 상근이 월급을 받고 있는 상황에서

그 월급이 많다는둥

적다는 둥

왈과 왈부하는 것은 무척이나 상스러워 보인다.

그것이 어떤 미사려구나 철학적 단어와 학문적 지식을 바탕으로 한다고 해도.